„Foglalkoztatási rehabilitáció, a humánerőforrás tükrében”
Akkreditált képzési program
A program besorolása:
Szakmai képzés
A program célja:
Szemlélet formálása és a szervezet érzékenyítése a megváltozott munkaképességű munkavállalók fogadására, beillesztésére, foglalkoztatására, a szervezeti kultúra formálása. Alapvető ismeretek átadása a kapcsolódó jogszabályokról és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának gazdaságossági megtérüléséről.
A program célcsoportja:
A szervezet/szervezetek döntéshozó vezető munkatársai, HR-es és gazdasági vezetők, a szervezet/szervezetek valamennyi, témában érintett munkatársa.
A program során megszerezhető kompetenciák:
- a program résztvevői meg tudják különböztetni a fogyatékosság és a megváltozott munkaképesség főbb ismérveit;
- jól tudják irányítani a megváltozott munkaképességű munkavállalóval történő beszélgetésüket, kommunikációjukat;
- HR-munkatársak megismerik a megváltozott munkaképességű munkavállalók kiválasztásának hatékonyabb módszereit;
- a résztvevők megismerik és elsajátítják a megváltozott munkaképességű munkavállalók beillesztésének és elfogadtatásának módszereit;
- képessé válnak a munkahelyi csoportos érzékenyítő beszélgetések koordinálására;
- a résztvevők képessé válnak a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal történő hatékony együttműködésre;
- a résztvevők képessé válnak felismerni a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának lélektani és gazdasági előnyeit és fontosságát.
A programba való bekapcsolódás feltételei:
-
A programban való részvétel feltételei:
A képzés során a megengedett hiányzás mértéke: 3 óra
Tervezett képzési idő:
24 óra (10 óra elmélet + 14 óra gyakorlat) - az időtartam több szakaszban is teljesíthető
A képzés módszerei és formája:
- Frontális prezentáció
- Interaktív előadások
- Egyéni, páros és csoportos gyakorlati feladatmegoldások
A program moduljai:
1. modul: A megváltozott munkaképességű munkavállalók beillesztési folyamata szervezeti kommunikáció támogatásával
2. modul: A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának gazdasági hatásai a szervezetben
Csoportlétszám:
Minimum 12 fő, maximum 25 fő résztvevő
A program során alkalmazott értékelési rendszer:
- Számonkérések formája: írásban történik az elhangzott elméleti és interaktív részek átismétlése után; teszt és írásbeli gyakorlati feladat megoldása
- Számonkérések rendszeressége: a képzés végén
- Számonkérések tartalma: 1. és 2. modul
- Megszerezhető minősítések és a követelményszint: jól megfelelt (70% teljesítés) megfelelt(50% teljesítés)/ nem felelt meg (50% alatti teljesítés)
- Sikertelen teljesítések esetén: Felkészülési időt követően új záró teszt és gyakorlati feladat teljesítése
Előzetesen megszerzett tudás elismerésének módja:
A képzésen résztvevő kérheti a modulokhoz kapcsolódó előzetes tudásának mérését. A program indulása előtti 3 napon belül lehetősége van egy teszt kitöltésével bizonyítania a meglévő ismereteit. A témakör 70% teljesítésével felmentést kap az adott modul látogatása alól.
A program zárása:
A teszt és gyakorlat megfelelt szintű teljesítése és a megengedett vagy annál kevesebb hiányzás esetén Szakmai Tanúsítvány kiállítása az akkreditált képzés elvégzéséről.
A résztvevők elégedettségére, a képzés megvalósulására, valamint eredményességére vonatkozó információgyűjtés eljárása:
A résztvevők képzéssel kapcsolatos elégedettségének mérése szóban és írásban történik. A képzés utolsó órájában a résztvevők részéről szóbeli visszacsatolással történik, valamint egy írásban kitöltendő kérdőívvel mérjük a hallgatói elégedettséget.
Képzési költség: megállapodás alapján
A program szakképzési keretből finanszírozható!
